VZOR DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE. Pracovní doba. Pracovní doba v pracovním poměru, nesmí přesáhnout 40 hodin týdně (s výjimkami stanovenými zákoníkem práce), lze samozřejmě sjednat kratší pracovní dobu. Takové omezení pracovní doby se nevztahuje na dohodu o provedení práce. Navíc zaměstnavatel není povinen rozvrhnout
8. pokud pracovní poměr okamžitě zruší zaměstnanec (§ 56 zákoníku práce), má uchazeč nárok na podporu v plné výši. 9. pokud pracovní poměr skončí výpovědí ze strany zaměstnance bez vážného důvodu (viz výše), má uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti ve „snížené sazbě“.Výpovědní doba se prodlužuje o 7 dnů (období od počátku pracovní neschopnosti 23. 6. do uplynutí výpovědní doby 30. 6., tedy o 7 dnů). Těchto 7 dnů dnů se přičte ke dni, kdy skončila pracovní neschopnost, např. 10. července 2022. Pracovní poměr skončí až dnem 17. července 2022. Pracovní smlouvou lze ale sjednat i pracovní poměr na dobu určitou. Od 1. 10. 2023 je nutná písemná forma a nestačí již jen výslovné ujednání. Mezi týmiž účastníky lze sjednat pracovní poměr na dobu určitou, který nesmí přesáhnout dobu 3 let a může být ode dne vzniku pracovního poměru opakován nejvýše dvakrát. Nebyla-li taková žaloba podána (nebo byla podána po uplynutí zákonné dvouměsíční lhůty), skončí pracovní poměr účastníků uplynutím sjednané doby, i kdyby trvání pracovního poměru na dobu určitou bylo skutečně sjednáno v rozporu s ustanovením § 39 odst. 2 až 4 zákoníku práce. Nejvyšší soud, 26. 6. Jako advokátní kancelář dlouhodobě se věnující problematice pracovního práva vám rádi posoudíme, zda vámi uzavíraná dohoda o provedení práce či jiné pracovněprávní dokumenty (dohody o pracovní činnosti, pracovní smlouvy apod.) obsahují všechny náležitosti a jsou napsány tak, aby ochránily vaše potřeby. Zeptejte
Pokud je zaměstnanec dočasně práce neschopným během výpovědní doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout během ochranné doby (= v den, kdy měl pracovní poměr skončit /ve výše uvedeném příkladu tedy 31. prosince/, byl zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti), ochranná doba se do výpovědní doby
Prodloužení zkušební doby. Jestliže již před uplynutím sjednané "původní" zkušební doby překážky v práci na straně zaměstnance převýšily deset pracovních dnů, dochází o každý další pracovní den trvání překážky v práci k prodloužení zkušební doby, aniž by tu bylo podstatné, zda se jedná o pracovní den, v němž by jinak - nebýt prodloužení
Možné jsou dvě varianty – smlouva na dobu určitou a na dobu neurčitou. U té na dobu určitou si dejte pozor – může bát uzavřena jen na tři roky a prodloužena může být maximálně dvakrát. Vzory pracovních smluv je možné si zdarma stáhnout z internetu a následně si je upravit podle vlastní potřeby.
Pamatujte na to, že: Dohoda o sjednání zkušební doby nesmí stanovit zkušební dobu delší než 3 měsíce (6 měsíců u vedoucích zaměstnanců); ALE. Zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Dohoda o sjednání zkušební doby může být uzavřena nejpozději v den, který jePracovní poměr uzavřený na dobu určitou může být v určitých situacích prodlužován i více než dvakrát po sobě. Jedná se o situace, kdy si opakované prodlužování pracovního poměru vyžaduje povaha práce nebo specifická situace zaměstnanců, kteří práci vykonávají. Vícenásobná prodloužení pracovních poměrů
To je tedy možnost smluvního prodloužení výpovědní dohody. Většina zaměstnanců ví, že k prodloužení výpovědní doby dochází i z důvodů předvídaných zákoníkem práce, skoro každý zná prodloužení výpovědní doby o nemoc. Jde o případy dle ust. § 53 odst. 2, ust. § 54 písm. c) a ust. § 63 zákoníku práce.
Co vše by měl dodatek k nájemní smlouvě obsahovat; Dodatek k nájemní smlouvě a změna pronajímatele; Z advokátní praxe; Dodatek k nájemní smlouvě. V našem prostředí se častěji setkáváme s nájemní smlouvou na dobu určitou. Chceme-li v ní po uplynutí sjednané doby nájmu pokračovat, je nezbytné ji prodloužit dodatkem.njS1bOU.